De acordo com a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), as empresas têm a responsabilidade de identificar, avaliar e controlar todos os riscos presentes no ambiente de trabalho, incluindo os riscos psicossociais. Esses riscos referem-se às condições que podem afetar a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores, como o excesso de carga de trabalho, ambientes estressantes, falta de apoio e outros fatores que podem gerar ansiedade, depressão, burnout e outros problemas emocionais.
Falar com você sobre um tema fundamental para a saúde e o bem-estar no ambiente de trabalho é refletir também sobre os riscos psicossociais e a importância da gestão adequada desses fatores.
A gestão eficaz desses riscos é essencial para promover um ambiente de trabalho mais saudável, seguro e produtivo. A NR-1 incentiva as empresas a adotarem medidas preventivas que priorizem a saúde mental dos colaboradores, ajudando a evitar o surgimento de problemas como estresse excessivo, ansiedade e burnout, que podem impactar não só a qualidade de vida dos funcionários, mas também a performance da organização.
Além disso, o Ministério do Trabalho prorrogou até maio de 2026 a obrigatoriedade de incluir a gestão de riscos psicossociais na legislação, dando às empresas um período para se adaptarem às novas exigências, com sanções apenas educativas nesse momento. Essa medida reforça a importância de investir na saúde mental e na segurança do trabalho como um compromisso com o futuro da sua organização.
Lembre-se: ambientes de trabalho positivos, onde os riscos psicossociais são gerenciados de forma adequada, resultam em colaboradores mais felizes, engajados e produtivos.
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Investir no bem-estar dos seus colaboradores é investir no sucesso da sua empresa!
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Imagens: Freepik e Canva.
Texto: By Clínica Psicoped
